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Nouvelles canadiennes

Un groupe d’experts chargé d’examiner le programme de réparations de la fonction publique

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Le gouvernement fédéral a annoncé lundi la création d’un groupe d’experts dont l’objectif sera de contribuer à l’élaboration d’un nouveau programme d’approches réparatrices pour la fonction publique fédérale.

Le groupe sera chargé de faire des recommandations au gouvernement afin de concevoir ce nouveau programme dont l’objectif est de retrouver des moyens de remédier aux préjudices et de promouvoir la guérison pour les fonctionnaires qui ont déclaré avoir été victimes de harcèlement, de discrimination et de violence au travailexplique le gouvernement dans un communiqué.

Des sondages auprès du personnel de la fonction publique montrent que les fonctionnaires appartenant à des groupes en quête d’équité sont plus susceptibles de déclarer avoir été victimes de harcèlement, de racisme et de discrimination au travail, selon le Conseil du Trésor du Canada.

Les points de vue et les contributions des membres joueront un rôle déterminant dans la formulation de recommandations qui soutiennent la vérité, la guérison et le respect.» déclare la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand.

Quatre personnes ont été nommées pour travailler sur ce dossier : Jude Mary Cénat, professeur agrégé à l’École de psychologie de l’Université d’Ottawa, Linda Crockett, fondatrice du Ressources de l’Institut canadien sur l’intimidation en milieu de travail ainsi que Institut canadien sur le harcèlement et la violence en milieu de travailGayle Desmeules, médiatrice autochtone, animatrice et formatrice, ainsi que fondatrice et directrice générale de Vrai Dialogue Inc., et Robert Néron, arbitre principal et enquêteur en milieu de travail, membre du Barreau de l’Ontario.

Recommandations en 2024

Le groupe d’experts devrait produire un rapport public début 2024. Des recommandations seront ensuite présentées au gouvernement pour la conception du programme au printemps 2024.

Le gouvernement fédéral souhaite que le nouveau programme génère changement culturel et systémique au sein de la fonction publique.

Dans son dernier budget, le gouvernement s’est engagé à verser 6,9 millions de dollars sur deux ans, à compter de 2023-2024, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour créer un tel programme.

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