Ottawa donne raison aux employés noirs victimes de discrimination à la Commission des droits de la personne

L’agence fédérale a fait ce constat en mars, plus de deux ans après avoir reçu un grief de principe de neuf employés de la CCDP, déposée en octobre 2020, par l’intermédiaire de leur syndicat. Le grief allègue le racisme systémique anti-noir, le sexisme et la discrimination systémique ciblant les employés noirs et racialisés.

Là CCDP a violé la clause de non-discrimination de la convention collective des praticiens du droita déclaré Carole Bidal, sous-ministre adjointe associée au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, dans sa réponse officielle au grief.

Deux grands syndicats du secteur public fédéral – l’Alliance de la Fonction publique du Canada et l’Association canadienne des employés professionnels – ont également déposé des griefs similaires et reçu une réponse similaire.

Sur son site Internet, le CCDP affirme qu’il a pour mandat de protéger le principe fondamental de l’égalité des chances et soutenir la vision d’une société inclusive sans discrimination.

En pratique, la Commission doit enquêter sur les plaintes des ministères et organismes fédéraux, des sociétés d’État et de nombreuses organisations du secteur privé comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications. C’est elle qui décide ensuite quelles affaires sont portées devant le Tribunal canadien des droits de la personne.

Interrogés par CBC, des employés et anciens employés parlent d’un environnement de travail hostile Et raciste au sein de la CCDP. Selon eux, le travail des employés noirs et racisés n’est pas valorisé et leurs chances d’obtenir une promotion sont faibles.

» Je qualifierais le milieu de travail à la Commission canadienne des droits de la personne de toxique, voire toxique. Travailler là-bas a affecté mon bien-être ainsi que ma santé mentale et physique. Et je ne suis pas le seul. »

Mme Betchi, qui travaillait au Cabinet du Premier ministre avant de rejoindre la Commission, dit avoir souffert d’insomnie et d’anxiété pendant de longs mois, ce qui l’a amenée à prendre un congé de maladie et à suivre une thérapie.

Humiliation et mépris

Employés noirs et racialisés et anciens employés de la CCDP préféré témoigner sous couvert d’anonymat, par crainte de représailles. Ils ont tous affirmé avoir ressenti de l’humiliation et du mépris de la part d’autres collègues.

Ils dénoncent également le fait que la Commission rejette un grand nombre de plaintes de minorités religieuses ou ethniques, alors que celles qui sont retenues sont confiées à des enquêteurs qui ne maîtrisent pas forcément les questions liées au racisme.

La Commission canadienne des droits de la personne se dit « ouverte à collaborer » face aux allégations de racisme anti-Noirs dans ses rangs.

Photo : iStock/digitalskillet

Il est convenu que la Commission n’assignera jamais à un groupe d’enquêteurs exclusivement masculins d’examiner des plaintes liées à des allégations de harcèlement sexuel de la part du publicl’un des employés interrogés a déclaré à CBC. Et pourtant, pendant plusieurs années, ils ont jugé bon de confier à un groupe d’employés entièrement blancs la responsabilité d’enquêter sur toutes les plaintes de racisme.

D’autres employés – anciens et actuels – ont également déclaré que leur objectivité était remise en question lorsqu’un sujet lié au racisme était abordé. Certains ont même déclaré avoir été expulsés de réunions suite à des plaintes de racisme.

Une nouvelle direction à la tête de la CCDP

Le directeur général de la CCDPIan Fine, et la commissaire en chef par intérim, Charlotte-Anne Malischewski, n’ont pas voulu accorder d’entrevue à CBC.

Dans un communiqué, Mme Malischewski affirme cependant que la Commission accepte les conclusions et recommandations [du Conseil du Trésor] et reste ouvert à travailler ensemble pour parvenir à un règlement efficace et respectueux.

» Comme il s’agit d’une affaire en cours […] nous ne pouvons pas commenter les détails de cette décision pour le moment. Nous prenons cette question très au sérieux et restons profondément engagés dans la lutte contre le racisme. »

Au gouvernement fédéral, le ministre de la Justice, David Lametti, a déclaré qu’il avait eu une conversation franche avec Mme Malischewski plus tôt cette semaine pour discuter des prochaines étapes.

Dans un communiqué, le ministre a indiqué que le verdict du Conseil du Trésor est à la fois dérangeant et décevantétant donné le mandat du CCDP.

Nous nommerons une nouvelle direction à la tête de la Commission, car le poste de commissaire en chef est vacantLametti a déclaré à CBC. La résolution des problèmes soulevés fait partie de la responsabilité de cette direction.

Le ministre fédéral de la Justice, David Lametti (photo d’archives)

Photo : La Presse canadienne/Spencer Colby

Le Black Federal Employees Caucus (NEFC), un groupe qui représente les fonctionnaires noirs du gouvernement fédéral, dit qu’il s’attend à ce que un changement nécessaire au niveau institutionnel.

Les employés noirs et racialisés interrogés par CBC ont quant à eux réclamé une enquête indépendante sur le racisme au sein de l’entreprise. CCDP. Ils ont également demandé au gouvernement fédéral de permettre aux Canadiens de déposer leurs plaintes directement auprès du Tribunal des droits de la personne sans avoir à passer par le CCDP. Une pratique déjà appliquée dans certaines provinces, dont l’Ontario et la Colombie-Britannique.

Je ne recommande pas aux personnes noires, racialisées ou appartenant à une minorité religieuse de déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personnedit Mme Betchi. Cela vous dit à quel point je pense que c’est un endroit toxique.

Accusations passées

En juin 2020, l’ancien président de la CCDPMarie-Claude Landry, a annoncé une série de mesures pour lutter contre le racisme systémique envers les personnes autochtones et racisées au sein de son organisation.

Les employés racialisés et autochtones de la Commission seront invités à une rencontre afin d’exprimer leurs points de vue et points de vue sur les obstacles institutionnels et structurels qui peuvent exister au sein de la Commissiondit-elle à l’époque.

Toujours en 2020, un projet de recours collectif a été déposé devant la Cour fédérale alléguant que depuis les années 1970, environ 30000 fonctionnaires noirs ont perdu des opportunités d’avancement et des avantages accordés à d’autres fonctionnaires fédéraux en raison de leur identité de groupe.

La déclaration indique que la poursuite demande des dommages-intérêts pour indemniser les fonctionnaires noirs pour les difficultés mentales et économiques qu’ils ont subies.

Les plaignants, dont Mme Betchi, demandent également un plan pour diversifier la main-d’œuvre fédérale et éliminer les obstacles que même les lois sur l’équité en matière d’emploi n’ont pas réussi à éliminer. .

Dans une poursuite, le gouvernement a demandé le rejet du recours collectif, arguant que la Cour fédérale n’est pas le forum approprié pour entendre cette affaire parce que la réclamation devrait être traitée comme un grief de relations de travail.

Avec des informations de David Thurton, CBC