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Les personnes trans+ sont attaquées. Voici ce que vous pouvez faire pour aider

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Les personnes trans+ sont attaquées. Voici ce que vous pouvez faire pour aider

La conférence conservatrice de Manchester a fait savoir avant tout une chose. Les personnes trans+ sont attaquées.

Le Gouvernement ne cache plus son mépris envers les Trans+. Pendant un maintenant discours infâme, Le Premier ministre, Rishi Sunak, a déclaré : « Nous ne devrions pas nous laisser intimider en nous faisant croire que les gens peuvent avoir le sexe qu’ils veulent, alors qu’ils ne le peuvent pas. Un homme est un homme et une femme est une femme.

La déclaration transphobe a été faite en conjonction avec l’annonce du secrétaire à la Santé, Steve Barclay, selon laquelle le Les conservateurs empêcheront les femmes trans d’accéder aux services réservés aux femmes dans les hôpitaux, malgré le fait qu’aucune plainte n’a été déposée contre les personnes trans dans les services pour femmes des 102 hôpitaux du NHS interrogés.

Non seulement l’exclusion des femmes trans constituerait une violation du Loi sur l’égalité de 2010mais c’est une décision qui va à l’encontre des conseils vitaux de l’association caritative LGBTQ+ Galop.

Selon leur rapport sur les crimes haineux de 2020, qui a examiné l’ampleur et l’impact de la violence transphobe, a souligné la nécessité cruciale pour les personnes Trans+ d’avoir un meilleur accès aux soins spécialisés.

Nadia Whittome, députée travailliste, a riposté à la tirade « obsessionnelle », appelant à la Les conservateurs doivent rendre leurs idées à l’extrême droite.

« La communauté trans est actuellement confrontée à de graves réactions négatives et à de graves difficultés et elle a besoin que le plus grand nombre de personnes s’unissent et contribuent à soutenir autant que possible une représentation et une visibilité égales », déclare Alex Lynam, conseiller en inclusion de Au-delà du binaire.

Ils expliquent que : « Les gens doivent aider en soutenant les campagnes et en augmentant la vibration dans cette période très pertinente et difficile dans laquelle nous nous trouvons face à la haine et à l’ignorance. »

La transphobie de Sunak n’est qu’un exemple de la profonde racine de la haine trans+ au Royaume-Uni. Ce qui était autrefois une méfiance latente est devenu ouvertement violent, débouchant sur une attaque de grande envergure contre la sécurité des personnes Trans+ et leur accès aux services de santé vitaux.

Mettons les pendules à l’heure.

Il y a trois ans, 81 % des participants à l’étude Galop avaient été victimes d’une forme de crime de haine transphobe. De 2021 à 2022 ce chiffre a augmenté de 54%. Aujourd’hui, en 2023, ce chiffre est à nouveau en hausse.

Les personnes trans+ font partie des personnes les plus marginalisées de la société, encore plus lorsque d’autres facteurs socio-économiques tels que la présentation du genre (c’est-à-dire être trans non binaire, femme trans ou homme trans), la classe sociale, la race, la religion et le handicap se croisent avec l’identité trans. Tellement que selon Stonewall41 % des personnes transgenres et 31 % des personnes non binaires ont été victimes d’un crime ou d’un incident haineux en raison de leur identité de genre au cours des 12 derniers mois.

La même étude a révélé que plus d’un quart des personnes Trans+ sont victimes de violence domestique et que deux personnes Trans+ sur cinq changeront ou ajusteront leurs vêtements parce qu’elles craignent la discrimination et le harcèlement.

Un autre étude qui a examiné les expériences des femmes trans dans la région de la baie de San Francisco a rapporté que 45 % de ses participants avaient été victimes de crimes de haine transphobes. Et parmi eux, seulement 51 % ont signalé les incidents à la police.

Zoé explique que pour elle, la transphobie se ressent majoritairement en ligne. « Il y a certainement beaucoup plus de guerriers du clavier qui sont heureux d’aller trouver le contenu du créateur de Trans+ et de commenter des choses haineuses dessus. Et c’est sur toutes les plateformes », me dit-elle.

Pour les femmes trans comme Zoey, les crimes haineux en ligne dans la sphère numérique sont un problème omniprésent. Dans le rapport 2021 de TransActual, Trans Lives Survey 2021 : Supporter l’environnement hostile du Royaume-Uni99 % des personnes trans+ interrogées ont vécu une transphobie sur les réseaux sociaux, ce qui a eu un impact négatif considérable sur leur santé mentale.

À moins que les choses ne changent dans les médias, y compris les médias sociaux, imprimés et numériques, les personnes trans+ vont devenir encore plus marginalisées et lésées par une fiction colportée par le gouvernement conservateur.

Les médias, les entreprises et les annonceurs doivent agir maintenant

En mars 2023, Campagne signalée qu’il y a eu une augmentation de 217 % des histoires sur les personnes Trans+ au cours des cinq dernières années.

Marty Davies, co-PDG d’Outvertising theLe groupe de défense LGBTQIA+ de l’industrie du marketing et de la publicité explique qu’en 2022, la grande majorité des plus de 7 000 articles présentaient un cadrage négatif. Ils rapportent que, jusqu’au meurtre de Brianna Ghey, une jeune femme trans de Warrington décédée des suites de coups de couteau mortels en février de cette année, il y avait en moyenne 38 articles par jour sur les personnes Trans+.

Cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement non plus et les annonceurs profitent de la haine envers les transfolk.

« De janvier à fin septembre de cette année, il y a eu 4 629 articles sur les personnes trans+ dans les médias d’information britanniques (à l’exclusion de Pink News) – la majorité avec un cadrage négatif. Tout cela avec de la publicité autour d’eux », a déclaré Marty au HuffPost UK.

« En 2018, sur la même période, ce nombre était de 823. Cela représente une augmentation de 462 %. (Source : base de données communautaire Dysphorum). »

Ils expliquent que les données publiées par le gouvernement sur les crimes haineux au cours des cinq dernières années révèlent une augmentation de 2 329 à 4 732 incidents de crimes haineux liés aux transgenres signalés en Angleterre et au Pays de Galles. « Les derniers chiffres publiés le 5 octobre révèlent une augmentation de 11 % par rapport à l’année précédente, ce qui la porte à des niveaux records. Et nous le savons la plupart ne sont pas signalés selon Stonewall, » ils disent.

Marty dit que l’une des façons pour les annonceurs et les entreprises d’aider à éloigner l’aiguille de la panique morale et de la persécution est de joindre le geste à la parole. « Il est manifestement vrai que les publicités contribuent à financer des médias diabolisant les personnes Trans+ avec une désinformation sensationnaliste sur les clics », poursuivent-ils. « Chaque entreprise doit réfléchir à son rôle dans cette chaîne d’approvisionnement et à l’impact en aval de ses dépenses. Les annonceurs ont le pouvoir de choisir où placer leurs annonces en fonction de leurs valeurs et de leurs objectifs commerciaux.

Marty explique qu’il s’agit d’un exercice fondamental de liberté commerciale – et qui pourrait contribuer à dissiper la transphobie.

Les structures, les politiques et les effectifs des entreprises ont également généralement besoin d’une refonte.

Tate Michael Smith, militante trans, consultante et conférencière, explique que : « Les entreprises ne doivent pas rester silencieuses et doivent agir contre cette hostilité croissante envers les personnes trans, dont beaucoup seront leurs employés ou membres de leur famille. »

Il rappelle que les personnes Trans+ n’ont pas la bande passante émotionnelle nécessaire pour faire face à ces agressions quotidiennes tout en essayant de se réaliser pleinement au travail, c’est donc aux entreprises de les soulager de cette charge émotionnelle.

« L’impact le plus important vient d’en haut », poursuit-il. « Les dirigeants devraient donc envisager d’envoyer un appel à l’action à l’échelle de l’entreprise, expliquant ce qui se passe, pourquoi cela ne va pas et comment l’entreprise soutiendra la communauté. »

Il conseille de prendre des mesures immédiates, comme faire un don à une organisation dirigée par des trans et créer un espace sûr d’urgence pour que les employés trans puissent venir exprimer leurs préoccupations.

Ici, les hauts dirigeants et alliés peuvent écouter et avoir un impact positif. Tate suggère également que pour un plus grand impact, les entreprises devraient chercher à unir leurs forces avec celles d’autres acteurs de leur secteur et signer une lettre ouverte adressée au gouvernement dans laquelle elles s’engagent en faveur de l’inclusion des personnes trans et des conséquences que la transphobie aura sur leur collaboration avec ces entreprises.

Les entreprises ont depuis longtemps des déclarations sur la diversité et l’inclusion qui les préparent à ce moment, il est maintenant temps de les mettre en pratique », déclare-t-il.

Lorsque les entreprises apportent des changements positifs, l’impact peut être profond sur la main-d’œuvre Trans+.

C’est quelque chose que Nora Del Rosario, conférencière, formatrice et consultante DE&I qui se concentre sur la sensibilisation aux transgenres et les problèmes sur le lieu de travail, le sait de première main. Elle nous raconte que lorsque son employeur a fait tout son possible pour qu’elle se sente incluse, elle s’est sentie capable de se manifester au travail.

« Mon patron a pris sur lui de s’assurer que tous les membres de mon équipe se sentent entendus et appréciés. C’est grâce à son soutien et à ses efforts de sensibilisation que je me suis sentie à l’aise pour parler à lui, au reste de mon équipe et à mon entreprise », dit-elle.

Que peut-on faire au niveau communautaire ?

Même si de grands changements comme ceux-ci peuvent contribuer à démanteler la panique morale entourant les personnes trans+, le soutien de la communauté ne peut être sous-estimé ou négligé. Pour Zoey, voir ses amis partager sa joie trans et parler au nom des personnes trans+ l’aide à se sentir en sécurité dans sa communauté.

« Cela vous encourage davantage à ne pas devenir fou et ce sont le gouvernement et d’autres parties du monde qui sont fous dans toute cette histoire », dit-elle.

Ce sentiment est partagé par Gabbi Tuft, ancienne lutteuse professionnelle et l’une des premières femmes transgenres de la WWE, qui déclare : « Les alliés peuvent aider simplement en étant des êtres humains honnêtes. Utiliser les pronoms de quelqu’un, aussi étrange que cela puisse vous paraître, peut faire une énorme différence dans la journée de cette personne et même dans sa qualité de vie.

La reconnaissance et l’acceptation sont une chose si simple à demander. Cela fait partie de notre constitution humaine d’en avoir besoin pour pouvoir prospérer et survivre. En regardant la hiérarchie des besoins de Maslow, une théorie motivationnelle en psychologie, nous pouvons voir à quel point des choses comme l’accès aux soins de santé et l’appartenance sont cruciales pour notre développement personnel. Cela explique que sans établir la sécurité, nous sommes incapables de trouver la communauté, l’amour et l’estime de soi.

Ainsi, lorsque le gouvernement supprime l’accès des personnes trans+ aux soins de santé, ils leur suppriment leur place dans la société.

« Nous avons besoin de dialogue, d’ouverture et de force pour inclure toutes les composantes les unes des autres. Ce ne sera pas facile, mais si certains d’entre nous qui ont la capacité et la volonté de le faire maintenant, nous pourrons peut-être éviter de répéter les cycles de douleur et de traumatisme et nous rapprocher d’une société plus compréhensive et durable », déclare Jaden Adamsqui tourne actuellement en one-man show Transparence.

Katie Neeves, ambassadrice trans, fondatrice et directrice de Cool2BTrans, raconte au HuffPost UK : « Nous voulons juste continuer notre vie et être heureux. Nous ne représentons aucune menace ni aucun mal pour personne. »

Elle partage l’appel à l’action de Jaden, affirmant que le temps de ne rien dire et de ne rien faire est révolu : « Si vous ne dites et ne faites rien, alors vous vous rangez du côté de l’oppresseur. Et cet oppresseur, c’est Rishi Sunak et ses copains trans-hostiles.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de faire cela. Maintenant, si vous ne dites rien, alors vous dites qu’en fait, ce qu’il fait est bien, ce n’est pas bien. Et nous devons nous lever et lutter contre cela.

Aide et soutien:

  • La confiance pour le genre soutient toute personne affectée par l’identité de genre | 01527 894 838

  • Sirènes offre des informations, du soutien, de l’amitié et des expériences partagées aux jeunes ayant des problèmes d’identité de genre | 0208 1234819

  • Jeunes LGBT en Écosse est la plus grande organisation de jeunesse et communautaire pour les personnes LGBT en Écosse. Envoyez un SMS au 07786 202 370

  • Gires fournit des informations aux personnes trans, à leurs familles et aux professionnels qui s’en occupent | 01372 801554

  • Dépendre fournit un soutien, des conseils et des informations à toute personne connaissant ou ayant un lien de parenté avec une personne transsexuelle au Royaume-Uni

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