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Les détails de l’accord de grève des acteurs révélés par SAG-AFTRA, et d’autres sont à venir – date limite

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Suite à un vote vendredi par la majorité du conseil d’administration national de la SAG-AFTRA pour approuver un accord de principe conclu avec les PDG des studios et l’AMPTP plus tôt cette semaine, la guilde des acteurs a publié plus de détails sur l’accord.

Comme elle l’a répété à plusieurs reprises au cours des deux derniers jours, depuis qu’elle a conclu un accord avec les studios pour mettre fin à la grève de 118 jours, la guilde a déclaré aujourd’hui que « l’ensemble » est « évalué à plus d’un milliard de dollars en nouveaux salaires et en avantages sociaux ». financement. » D’autres informations sur la rémunération concernant l’accord avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision sont arrivées plusieurs heures après le conseil national de la SAG-AFTRA. a voté à 86% pour l’approuver.

Un résumé de 80 pages de l’accord complet, qui n’a pas été rendu public, sera remis aux membres éligibles de la guilde le 13 novembre, à ce que j’ai entendu dire. Le vote de ratification de l’accord commence le 14 novembre et se poursuit jusqu’à la première semaine de décembre pour les membres éligibles de la guilde forte de 160 000 membres.

Qualifiant l’accord de principe de « réalisation historique pour le syndicat », la SAG-AFTRA a une fois de plus souligné ce soir les « protections significatives » et les droits de consentement autour de l’IA – qui avaient été un gros point de friction dans les discussions avec les studios. Contrairement à la conférence de presse d’aujourd’hui avec la présidente de la SAG-AFTRA, Fran Drescher, et le directeur exécutif national Duncan Crabtree-Irlande, la missive de vendredi de la guilde n’a pas fourni de chiffres précis sur la très voûtée « création d’un nouveau flux de rémunération pour les artistes travaillant dans le streaming ».

Alors que la campagne pour gagner les voix des membres est déjà clairement lancée, la guilde a également eu beaucoup à dire vendredi sur les augmentations de salaires, les directives de casting, les indemnités de déménagement et les plafonds de cotisations aux caisses de santé et de pension. En mode présentation complète, certaines de ces questions ont été évoquées lors de la conférence de presse d’aujourd’hui après le vote du conseil d’administration, bien que de manière moins détaillée.

L’accord comprend une structure salariale sans précédent avec deux augmentations de salaire au cours de la première année du contrat – 7 % lors de la ratification, et une autre augmentation de 4 % à compter de juillet 2024, soit une augmentation composée de 11,28 % pour la première année du contrat. Il y aura une autre augmentation de 3,5 % à compter de juillet 2025. Ce paquet brise ce que l’on appelle le « modèle industriel ».

Les salaires des acteurs de fond augmenteront de 11 % à compter du 12 novembre 2023, puis de 4 % supplémentaires à compter du 1er juillet 2024 et de 3,5 % supplémentaires à compter du 1er juillet 2025. Et dans une percée monumentale, pour la toute première fois, le nombre de postes couverts dans les zones de la côte Ouest sera égal à celui des zones de la côte Est. Cela devrait ajouter près de 11 000 nouveaux jours de travail en arrière-plan couverts par an.

Une augmentation de près de 43 % du plafond de contribution pour les productions d’une heure et de près de 67 % du plafond pour les productions d’une demi-heure entraînera une augmentation des cotisations aux fonds de santé et de retraite, ainsi qu’une aide aux artistes travaillant sur ces spectacles. pour continuer à être admissible à la couverture des prestations.

Le syndicat a obtenu la création d’un nouveau flux de rémunération pour les artistes travaillant dans le streaming. Il offre un bonus substantiel en plus des structures résiduelles existantes, rendant le travail en streaming plus durable pour les acteurs de la classe moyenne. La majorité de cette compensation sera versée aux acteurs des programmes répondant à certaines exigences d’audience. L’argent restant sera distribué à d’autres acteurs travaillant sur ces plateformes de streaming via un nouveau fonds de distribution en fiducie commune. Cela garantit une meilleure rémunération et une meilleure durabilité pour un plus large éventail d’acteurs contribuant au succès de ces plateformes. L’accord ajoute également des résidus fixes pour les coordinateurs de cascades travaillant sur des productions télévisuelles et de nouveaux médias.

Le contrat a permis d’obtenir des gains importants en matière d’équité en matière de coiffure et de maquillage, de partage de statistiques globales sur la diversité, d’élimination des perruques et des peintures inappropriées, de langage non sexiste, d’accès à des soins d’affirmation de genre et de services de traduction. Il offre également davantage de protections en matière de prévention du harcèlement sexuel pour les artistes interprètes, notamment le recours à des coordinateurs d’intimité dans les scènes impliquant de la nudité et des relations sexuelles simulées ou sur demande, ainsi que des garanties supplémentaires en matière d’arrière-plan.

Des gains supplémentaires incluent l’établissement de minimums en appliquant des conditions de télévision aux programmes AVOD à gros budget.

Des protections significatives pour le processus de casting ont été établies, y compris des dispositions spécifiant que les détails, les côtés et/ou les scripts doivent être fournis au moins 48 heures avant la date limite de soumission (hors week-ends et jours fériés). Celle-ci est portée à 72 heures pour les mineurs. Il ne peut pas être demandé au talent d’exécuter plus de huit (8) pages conformes aux normes de l’industrie pour un premier auto-enregistrement ou douze (12) pages conformes aux normes de l’industrie pour un deuxième rappel ou un rappel ultérieur. De plus, si une mémorisation est requise, les artistes auront droit à une compensation. Et il ne peut pas être demandé aux artistes d’apparaître nus ou de porter une tenue plus révélatrice qu’un maillot de bain qui pourrait être porté dans une piscine publique. Les producteurs doivent également offrir la possibilité d’interviewer virtuellement ou en personne selon le principe du premier arrivé, premier servi, avec des aménagements pour les artistes handicapés, les artistes seniors et les mineurs.

Des améliorations substantielles des indemnités de déménagement pour les artistes de séries ont également été apportées, couvrant 5 000 $ par mois pendant un maximum de 6 mois sans plafond sur le nombre de saisons. Sur la base des tendances de l’emploi, cela équivaut à une augmentation effective de 153 % des indemnités de réinstallation.

Si l’on considère ces augmentations de salaire, le total cumulé d’environ 14,8 % est meilleur que les 13 % que WGA a reçus dans le cadre de son accord il y a quelques mois. Mais le taux d’augmentation et les deux hausses d’ici juillet 2024 ont davantage à voir avec la finalisation du contact avec la SAG-AFTRA si tard en 2023 – peut-être pas tant une rupture du modèle de l’industrie, comme le prétend la guilde.

Les critères de la SAG-AFTRA pour son fonds de bonus de streaming sont également similaires à l’accord de la WGA. Les deux semblent s’intéresser aux séries et aux films en streaming « qui sont visionnés par 20 % ou plus des abonnés nationaux du service au cours des 90 premiers jours suivant leur sortie », pour citer l’accord WGA.

Précisant que « nos projections vont devoir être en quelque sorte soumises à des tests de résistance », Crabtree-Ireland a confirmé aujourd’hui dans la presse que le paiement total aux membres de la guilde à partir du fonds de bonus de streaming sera d’environ 120 millions de dollars sur la durée du nouveau contrat, ou 40 millions de dollars par an. Tout en créant une nouvelle « poche » pour les acteurs, comme l’a dit Drescher, et en introduisant la notion dans les négociations futures, ces 120 millions de dollars sont bien inférieurs aux 500 millions de dollars que SAG-AFTRA avait demandés dans les demandes de partage des revenus au tout début de l’année. pourparlers.

Avec tout cela, Drescher elle-même a admis que les critères du nouveau flux de rémunération pour les artistes qui ne commencent même pas à couler à moins qu’un spectacle ne soit regardé par 20 % de la base d’abonnés d’un bateau à vapeur ne signifieront rien pour un « dé à coudre de spectacles ». Tentant de détourner les critiques potentielles sur le fonds de bonus de streaming de 120 millions de dollars, qui auraient pu amener 14 % du conseil d’administration national de la guilde à voter contre le contrat avant la conférence de presse très retardée d’aujourd’hui, la patronne de SAG-AFTRA récemment réélue a déclaré qu’elle espérait voir cela Les 20 % chuteront à 10 % lors des prochaines négociations contractuelles, qui débuteront avant l’expiration du contrat, le 30 juin 2026, s’il est ratifié.

Les détails de l’accord de grève des acteurs révélés par SAG-AFTRA, et d’autres sont à venir – date limite

Fran Drescher et Duncan Crabtree-Irlande

S’adressant à Deadline après la conférence de presse de vendredi, Drescher a également donné quelques indications sur ce qu’elle prépare avant les négociations de 2026 avec les studios, et sur « la planification de notre jeu et la réalisation de notre plan ».

Lors de la conférence de presse d’aujourd’hui, Drescher et Crabtree-Ireland ont salué l’accord pour avoir brisé les négociations types et être « révolutionnaire pour l’industrie », similaire au langage des points de discussion utilisé dans le matériel envoyé par SAG-AFTRA ce soir. Reste à savoir si cela s’avère être le cas ou si l’accord de la SAG-AFTRA présente bon nombre des caractéristiques de ce que la DGA et la WGA, en grève de longue date, ont réalisé respectivement en juin et septembre de cette année. et les petits caractères.

Restez à l’écoute.

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