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Entreprise

L’entreprise informatique CGI fait des mises à pied au Québec

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La société de services-conseils en technologies de l’information CGI a mis à pied près d’une vingtaine d’employés basés au Québec alors que le marché de l’emploi dans le secteur des technologies se refroidit.

CGI a mis à pied 19 employés associés à ses bureaux de Québec à la fin octobre, selon un avis transmis au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

L’entreprise n’a pas souhaité expliquer les raisons qui l’ont amenée à prendre cette décision. CGI doit publier ses résultats trimestriels mercredi et respecter une période de silence avant de publier nos résultats financiersrépond un porte-parole de l’entreprise.

Cette décision arrive à un moment où les efforts de recrutement de CGI s’essoufflent au Canada.

Comparativement à l’année dernière, les offres d’emploi chez CGI ont chuté de 68 % au Canada pour les mois de juillet, août et septembre, selon une étude de la firme RBC Marchés des Capitaux. Le nombre d’offres d’emploi est désormais inférieur de 52 % aux niveaux d’avant la pandémie.

Défis de recrutement pendant la pandémie

La baisse du nombre d’offres d’emploi s’observe à l’échelle du groupe. L’analyste Paul Treiber de RBC Marchés des Capitaux y voit le signe d’un possible ralentissement de la croissance des activités de l’entreprise. Cela reflète probablement une baisse du chiffre d’affaires, mais CGI pourrait adopter une approche plus prudente à l’égard de ses dépenses en raison de l’incertitude économique.commente-t-il.

Pas plus tard qu’en juillet, le patron de CGI évoquait une demande vigoureux. Dans la perspective des prochains trimestres, nous pensons que l’incertitude économique et politique poussera les clients à intensifier leurs efforts pour donner la priorité au retour sur investissement dans leurs projets de numérisation.a commenté George D. Schindler, président et chef de la direction de CGI.

CGI a connu des difficultés de recrutement pendant la pandémie, alors que la demande de travailleurs technologiques était à son apogée. Il y a un an, le grand patron de l’entreprise mentionnait que la réduction de son taux de turnover lui avait permis de réduire le nombre d’offres d’emploi.

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