L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : pourquoi il ne s’est pas beaucoup réduit en 20 ans

New York
CNN
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Beaucoup de choses peuvent changer en deux décennies. Ou non.

En 2022, les femmes américaines gagnaient en moyenne environ 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon une nouvelle analyse du Pew Research Center sur les revenus horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel.

C’est un grand bond par rapport aux 65 cents que les femmes gagnaient en 1982. Mais cela a à peine bougé des 80 cents qu’elles gagnaient en 2002.

« Des études supérieures, un passage à des professions mieux rémunérées et une plus grande expérience du marché du travail ont aidé les femmes à réduire l’écart de rémunération entre les sexes depuis 1982 », a noté l’analyse Pew. « Mais même si les femmes ont continué à dépasser les hommes en termes de niveau d’instruction, l’écart salarial est resté bloqué depuis 2002, allant de 80 à 85 cents pour un dollar. »

Avant d’aborder les raisons potentielles pour lesquelles l’écart de rémunération ne s’est pas rétréci depuis deux décennies – et encore moins a disparu – il convient de noter que la moyenne supérieure ne raconte pas toute l’histoire de ce qui se passe pour les femmes dans différentes cohortes.

Prenez l’âge : les femmes âgées de 25 à 34 ans sont beaucoup plus proches d’atteindre la parité salariale avec les hommes qu’elles ne le seront probablement lorsqu’elles vieilliront.

Depuis 2007, les jeunes femmes gagnent environ 90 cents par dollar, selon Pew : « Mais même si la parité salariale peut sembler à la portée des femmes au début de leur carrière, l’écart salarial a tendance à augmenter à mesure qu’elles vieillissent.

Avoir des enfants est un facteur, a constaté Pew. Par exemple, la parentalité amène certaines femmes à suspendre leur carrière ou à raccourcir leur semaine de travail. Pour les pères qui travaillent entre 35 et 44 ans, avoir des enfants à la maison est un moment qui coïncide souvent avec un salaire plus élevé, même si le salaire des mères qui travaillent du même âge n’est pas affecté.

« En 2022, les mères âgées de 25 à 34 ans gagnaient 85 % de plus que les pères de cet âge, mais les femmes sans enfants à la maison gagnaient 97 % de plus que les pères. En revanche, les femmes employées âgées de 35 à 44 ans – avec ou sans enfants – gagnaient environ 80% de plus que les pères », indique le rapport.

Ou prenez la race et l’ethnie : Pew a constaté que l’année dernière, les femmes noires ne gagnaient que 70 % de plus que les hommes blancs. Les femmes hispaniques gagnaient 65 % de plus. Pour les femmes blanches, l’écart était moindre, à 83 %. Les femmes asiatiques étaient les plus proches de la parité, à 93 %.

« Dans une certaine mesure, l’écart salarial entre les sexes varie selon la race et l’origine ethnique en raison des différences d’éducation, d’expérience, de profession et d’autres facteurs qui entraînent l’écart salarial entre les sexes pour les femmes en général », a noté l’analyse Pew.

« Mais les chercheurs ont découvert de nouvelles preuves de discrimination à l’embauche contre divers groupes raciaux et ethniques, ainsi que de discrimination contre d’autres groupes, tels que les LGBTQ et les travailleurs handicapés », poursuit le rapport. « La discrimination à l’embauche peut alimenter les différences de revenus en excluant les travailleurs des opportunités »,

Enfin, considérez la profession : les femmes sont toujours surreprésentées dans les professions moins bien rémunérées telles que les soins personnels et les services ; et sous-représentés dans les emplois mieux rémunérés, comme les emplois de gestion et les STEM.

Quoi qu’il en soit, l’écart de rémunération entre les sexes est généralement le plus étroit lorsque vous choisissez une seule profession et que vous contrôlez des facteurs mesurables entre les hommes et les femmes comme l’éducation, l’ancienneté et les heures travaillées.

« Mais cela ne disparaît jamais », a déclaré Rakesh Kochhar, chercheur principal à Pew.

La persistance d’un écart au cours des 20 dernières années, même en comparant des pommes avec des pommes, suggère qu’il y a d’autres facteurs en jeu.

Ceux-ci peuvent inclure une discrimination potentielle. Lorsque Pew a demandé aux Américains en octobre quels facteurs, selon eux, jouaient un rôle dans l’écart salarial entre les sexes, la moitié a indiqué que l’une des principales raisons était que les employeurs traitaient les femmes différemment. Les femmes étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes (61 % contre 37 %) de citer cela comme une raison majeure.

Un autre facteur qui peut aider à expliquer la rigidité de l’écart salarial est que l’avantage salarial pour les titulaires d’un diplôme universitaire a diminué. Ainsi, alors que plus de femmes occupées (48 %) ont maintenant au moins un baccalauréat que les hommes (41 %), cela vaut moins.

Les choix individuels tels que s’absenter du travail pendant des périodes pour s’occuper des enfants continuent également de jouer un rôle. Ces choix peuvent découler de normes culturelles, de problèmes de société comme le manque de services de garde d’enfants abordables ou de préférences personnelles.

Réduire l’écart de rémunération entre les sexes à partir d’ici peut être une tâche difficile.

« Des progrès plus soutenus dans la réduction de l’écart salarial peuvent dépendre de changements plus profonds dans les normes sociétales et culturelles et dans la flexibilité du lieu de travail qui affectent la façon dont les hommes et les femmes équilibrent leur carrière et leur vie de famille », ont suggéré les chercheurs de Pew.

Et même dans ce cas, les progrès pourraient être plus lents que souhaités, car, comme ils l’ont noté, « même dans les pays qui ont pris l’initiative de mettre en œuvre des politiques favorables à la famille, comme le Danemark, la parentalité continue de creuser un écart important dans les revenus des hommes et des femmes ». femmes. »