Employé municipal suspendu pour avoir utilisé le « n-word »

Janet Ashfield, directrice adjointe des services aux personnes à Markham, s’est entretenue mercredi avec plus de 100 étudiants du programme de gestion des ressources humaines du collège, selon un enregistrement vidéo de la classe virtuelle vu par CBC.

Dans le cadre de sa présentation, Mme Ashfield a présenté une étude de cas réelle de deux pompiers qui ont perdu leur emploi après avoir publié du contenu offensant sur les réseaux sociaux. Elle a demandé aux étudiants comment ils auraient géré la situation s’ils avaient été l’arbitre dans cette affaire.

Tout en décrivant le scénario, l’orateur a prononcé le n-mot à voix haute en citant l’un des messages des pompiers sur les réseaux sociaux. La vidéo montre ses diapositives de présentation écrivant également le mot en entier.

Dans un courriel envoyé à CBC, la conférencière a déclaré qu’elle s’était excusée immédiatement, puis à la fin du cours, pour ce qui s’était passé. Elle a dit qu’elle n’avait pas utilisé le mot complet en se référant à l’étude de cas dans les formations précédentes, et regrette profondément pour l’avoir utilisé cette fois.

L’enregistrement montre qu’un élève a ensuite demandé à Mme Ashfield si l’utilisation du n-mot était pertinente. Elle a répondu qu’il était nécessaire d’utiliser le mot exact pour comprendre le contexte complet de l’étude de cas.

» Tu as tout à fait raison. C’est un mot absolument inapproprié à utiliser, mais c’est le mot qui a été utilisé. »

Évidemment, c’est inconfortable, mais vous ne pouvez pas contourner les mots […] J’ai besoin de savoir ce qu’ils ont dit. J’ai besoin de comprendre ce qu’ils ont dit pour pouvoir avancer, a poursuivi Mme Ashfield.

Je ne suis pas d’accord pour dire que cela devrait être dit du tout, en particulier de la part d’une personne blanche. C’est un terme très racisteréagit l’étudiant.

Dans une déclaration à CBC Toronto jeudi, un porte-parole de la ville de Markham a déclaré que Janet Ashfield avait été mise en congé administratif à la suite de l’incident.

La ville de Markham a récemment été informée d’un incident troublant impliquant l’utilisation d’un langage raciste par un membre du personnela écrit Bryan Frois dans le communiqué de presse.

La ville a déclaré avoir embauché un enquêteur extérieur pour examiner la situation et fournir des recommandations.

» La Ville de Markham s’oppose fermement à toutes les formes de haine, de racisme et de discrimination. »

Janet Ashfield a partagé avec CBC Toronto la lettre qu’elle a envoyée jeudi à l’enseignant et aux élèves de la classe.

Dans ma tentative d’enseigner aux étudiants comment favoriser un lieu de travail sûr et respectueux, j’ai utilisé un langage inapproprié qui contredisait mes principaux objectifs pour la discussion.indique la lettre.

Mon intention était de fournir une présentation informative, mais je sais que quel que soit le contexte dans lequel la langue est née, elle est inacceptable en toutes circonstances.

De son côté, le George Brown College a indiqué dans un communiqué avoir lancé une enquête pour résoudre le problème et éviter qu’il ne se reproduise.

Nous condamnons ce comportement dans les termes les plus forts et prenons cette affaire très au sérieux.a écrit le président Gervan Fearon, notant qu’un soutien psychologique est disponible pour les élèves de la classe.

Nous reconnaissons que donner une voix et une vie incarnées au mot N et aux autres insultes raciales est totalement inacceptable, inhumain et sape les efforts visant à créer un environnement d’apprentissage sûr, largement favorable et inclusif.

Destiny Udoh, stratège en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, a déclaré que l’incident montre que les dirigeants du lieu de travail et la société dans son ensemble ont encore un long chemin à parcourir quand il s’agit de comprendre ce que signifie le racisme anti-noir et comment il se manifeste dans la société.

Mme Udoh, stratège à Consultation canadienne sur l’égalitésouligne que s’il est inapproprié pour un locuteur d’utiliser le mot dans un cadre éducatif, savoir qu’il a été dit par quelqu’un de blanc rend la situation beaucoup plus frustrant et inconfortable.

L’intention derrière l’utilisation du mot ne change pas ou n’efface pas le lourd traumatisme qui l’accompagnedit-elle.

Avec des informations de CBC