Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
monde

À quoi s’attendre du rapport sur l’emploi

[ad_1]

À quoi s'attendre du rapport sur l'emploi


Minneapolis
CNN

La semaine dernière à la même époque, les perspectives semblaient s’assombrir puisque le rapport sur l’emploi de septembre serait publié ce vendredi comme prévu.

Une fermeture du gouvernement aurait contraint le Bureau of Labor Statistics à fermer ses portes et aurait entraîné la disparition de données économiques critiques.

Mais après un accord de dernière minute à Washington, les données clés du marché du travail devraient désormais circuler comme elles le devraient.

Qu’il réponde finalement aux attentes est une toute autre question : les données économiques étroitement surveillées publiées plus tôt cette semaine indiquent que le rapport sur l’emploi de vendredi pourrait être chaud – ou peut-être glacial.

Mardi, le dernier décompte des offres d’emploi a augmenté de manière inattendue, secouant ainsi les marchés. Un jour plus tard, le rapport national sur l’emploi d’ADP montrait que les employeurs du secteur privé avaient réduit leurs efforts de recrutement bien plus que prévu.

À 8 h 30 HE, les économistes prévoient que les employeurs ont créé 170 000 emplois le mois dernier, selon les données de Refinitiv. Bien que ce soit une certitude Si l’on prend du recul par rapport aux 187 000 emplois créés en août, ce chiffre n’est que légèrement inférieur aux niveaux d’avant la pandémie. De 2010 à 2019, les États-Unis ont créé en moyenne 183 000 emplois par mois.

Les économistes estiment également que le taux de chômage devrait redescendre de 3,8 % à 3,7 %.

« Le marché du travail est toujours solide », a déclaré à CNN Nela Richardson, économiste en chef chez ADP. « Ça ralentit, mais rien n’indique qu’il se brise. »

Pendant une grande partie des 18 derniers mois, le taux de chômage a dérivé entre 3,4 % et 3,7 %, une fourchette historiquement basse qui défiait le barrage de hausses des taux d’intérêt de la Réserve fédérale et les attentes d’une augmentation du chômage.

En août, le taux de chômage a contre toute attente bondi de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 3,8 %. Et même si les données mensuelles et le taux de chômage lui-même peuvent être assez volatils, l’un des facteurs à l’origine de cette augmentation est bienvenu : une augmentation de la participation au marché du travail.

« Dans quelle mesure cela représentait-il du bruit ? » a déclaré Nick Bunker, responsable de la recherche économique pour Indeed Hiring Lab, ajoutant que si les gains mensuels d’emplois restent au-dessus de 100 000, « combien de (personnes) supplémentaires cela peut-il attirer sur le marché du travail ? »

La participation au marché du travail a chuté au cours des premiers stades de la pandémie ; Lorsque l’économie a commencé à rouvrir, la demande des consommateurs et les besoins des entreprises ont largement dépassé les travailleurs disponibles. Une partie de la baisse de la population active était due à l’augmentation des départs à la retraite anticipés, des décès et des problèmes de santé liés à la longue période de Covid, en plus de la faible immigration, du manque d’accès aux services de garde d’enfants et des responsabilités accrues en matière de soins.

De plus, alors que la pandémie a mis en lumière les problèmes liés au lieu de travail, tels que les bas salaires et les conditions de travail sûres, et a mis en évidence la nature éphémère de la vie, le « Grand remaniement » s’est installé alors que les Américains ont changé d’emploi ou de carrière pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au cours de la dernière année, davantage de personnes sont retournées sur le marché du travail.

Le taux d’activité global a atteint 62,8% en août, selon les données du BLS. C’est le niveau le plus élevé depuis le début de la pandémie.

On ne sait pas jusqu’où il peut grimper : même avant l’arrivée de la Covid, la participation au marché du travail avait tendance à baisser, en grande partie à cause du vieillissement massif de la génération du baby-boom.

« Y a-t-il un rééquilibrage parfait, et les offres d’emploi peuvent-elles diminuer et la participation au marché du travail peut-elle augmenter en même temps ? » a demandé Bunker, notant que ce dernier « n’a probablement pas assez de pouvoir pour lutter contre la force extrêmement puissante de la démographie ».

En outre, Bunker a déclaré qu’il surveillait de près les tendances de croissance des salaires qui montraient une décélération.

« Les choses ne sont plus « mousseuses » comme elles l’étaient en 2021 et 2022 », a-t-il déclaré. « Nous sommes dans une modération, pas dans une détérioration. »

À cette fin, les économistes examineront également de près les révisions apportées.

Les données fédérales sont fluides et fréquemment sujettes à changement à mesure que des informations plus détaillées et précises deviennent facilement disponibles. Le rapport mensuel sur l’emploi du ministère du Travail est basé sur les réponses à une enquête menée auprès d’employeurs dans un large éventail de secteurs. Ces estimations initiales sont ensuite révisées deux fois de plus.

Depuis huit mois consécutifs, les gains ont toutefois été révisés à la baisse.

« Beaucoup interprètent cette série de révisions à la baisse comme le signe que nous pourrions être à un point d’inflexion et que le marché du travail pourrait s’affaiblir encore plus rapidement que ne le suggèrent les données officielles », a déclaré Julia Pollak, économiste principale chez ZipRecruiter.

Même si le rapport de vendredi fournira une foule d’informations cruciales sur le marché du travail du pays, l’une des plus grandes histoires en matière de travail pourrait ne pas être entièrement exposée.

Il y a plus de 25 000 membres du syndicat United Auto Workers en grève chez les trois grands constructeurs automobiles de Détroit, Ford, General Motors et Stellantis, et plus de 3 300 membres ont été licenciés ou mis en chômage technique à ce jour.

Alors que certains des impacts commencent à être visibles dans les centres de main-d’œuvre locaux et dans les demandes de chômage des États, les effets de la grève de l’UAW seront largement atténués dans le rapport sur l’emploi de vendredi, disent les économistes.

La grève de l’UAW a commencé le 15 septembre, soit à la fin des périodes de référence pour les deux enquêtes qui composent le rapport mensuel sur l’emploi. Les périodes de référence pour les enquêtes auprès des ménages et des établissements sont généralement respectivement la semaine civile qui comprend le 12ème jour du mois et la période de paie qui comprend le 12ème jour du mois.

Les travailleurs qui ont travaillé ou reçu un salaire pour cette période de paie, même si ce n’est que 30 minutes, sont considérés comme employés par le Bureau of Labor Statistics.

« Nous ne verrons probablement pas l’impact direct avant le rapport (sur l’emploi) d’octobre », a déclaré Bunker à CNN.

Par ailleurs, la grève du SAG-AFTRA impliquant 16 000 acteurs Cela ne devrait pas avoir d’impact notable sur le secteur de l’information, dans la mesure où les salariés en grève étaient déjà comptabilisés comme chômeurs dans le rapport sur l’emploi d’août, a noté Lydia Boussour, économiste principale chez EY.

« Au total, selon le dernier rapport de grève du BLS, il n’y a eu que 1.700 nouveaux travailleurs nets en grève en septembre », a-t-elle déclaré.

Néanmoins, la grève de l’UAW pourrait avoir des répercussions sur l’emploi en dehors des Trois Grands, dans la mesure où d’autres entreprises du secteur automobile, ou auxiliaires, pourraient licencier des travailleurs en raison d’un ralentissement ou de l’annulation de commandes.

Cependant, bien que relativement indétectables dans le prochain rapport sur l’emploi, les effets des grèves se manifestent déjà dans les données clés du gouvernement. Le rapport sur les inscriptions au chômage publié la semaine dernière a montré une hausse du chômage dans le Michigan pour la semaine terminée le 23 septembre.

Les effets de la grève de l’UAW semblent apparaître dans le rapport mensuel sur les suppressions d’emplois de Challenger, Gray et Christmas, publié jeudi matin.

En septembre, les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé 47 457 suppressions d’emplois, dont 3 200, soit près de 7 %, ont été attribuées à un « conflit de travail ».

Le total des licenciements annoncés le mois dernier était 37 % inférieur à celui annoncé en août et est en hausse de 58 % par rapport à septembre 2022, selon le rapport Challenger. L’année dernière et 2021 ont été des années historiquement faibles en matière de licenciements, alors que le marché du travail américain a bondi pour combler les plus de 21 millions d’emplois perdus au début de la pandémie.

Malgré ce recul, les annonces de suppressions d’emplois faites jusqu’à présent cette année sont presque le triple de celles de la même période de l’année dernière et sont les plus élevées jamais enregistrées pour les données de septembre remontant à 2009, à l’exclusion de 2020.

« Les employeurs sont aux prises avec l’inflation, les hausses de taux, les problèmes de main-d’œuvre et la demande des consommateurs à l’aube du quatrième trimestre », a déclaré Andrew Challenger, vice-président senior de la société d’outplacement, dans un communiqué.

Les premières inscriptions au chômage, indicateur des licenciements, sont restées faibles ces derniers mois et ont continué à le faire la semaine dernière.

Le nombre d’Américains demandant une première demande d’allocations de chômage est resté stable la semaine dernière, proche des niveaux les plus bas de l’année, a rapporté jeudi le ministère du Travail.

Les demandes initiales d’assurance-chômage, considérées comme un indicateur des licenciements, s’élevaient à 207 000 pour la semaine terminée le 30 septembre. Cela représente une baisse de 2 000 demandes par rapport au total révisé de 205 000 demandes de la semaine précédente. Les dépôts hebdomadaires étaient à peu près conformes aux estimations des économistes de 210 000 demandes initiales, selon les estimations de Refinitiv.

Les inscriptions hebdomadaires au chômage, très volatiles et fréquemment révisées, restent inférieures aux moyennes historiques et pré-pandémiques, illustrant la solidité du marché du travail.

Au cours de la décennie précédant la pandémie, les demandes hebdomadaires d’allocations de chômage s’élevaient en moyenne à 311 000 ; et en 2019, ils étaient en moyenne de 217 500, selon les données du ministère du Travail.

Les demandes continues, déposées par des personnes ayant reçu des allocations de chômage pendant plus d’une semaine, s’élevaient à 1,664 million pour la semaine terminée le 23 septembre. Cela représente une baisse de 1 000 demandes par rapport au total révisé à la baisse de 1,655 million de la semaine précédente. Les économistes s’attendaient à 1,675 million de sinistres continus, selon Refinitiv.

[ad_2]

En world

Back to top button